Plus d'infos
Durée : 1 an
Public concerné : Alternance | Apprentissage | Enseignement à distance | Contrat de professionnalisation
Formation à distance Obligatoire
Début de la formation
2 septembre 2024
Laboratoire(s) partenaire(s)
Calendrier - M2 ETRH - SQVT - 2024-2025Présentation
Dans le contexte post-covid, de nombreuses entreprises font état de difficultés relatives à l’engagement et la motivation des employés. Les attentes des salariés changent. Ceux ci valorisent de plus en plus la qualité de vie au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Par ailleurs, sous la pression de l’IA et des nouvelles technologies, le rapport au travail se transforme. Le télétravail et le numérique sont à la fois une source d’opportunités et de stress pour les employés. Le contexte réglementaire évolue également incitant les entreprises à mieux prévenir les risques psychosociaux
Master ETRH, en e-alternance, Santé & Qualité de Vie au Travail, s’appuie sur un corps d’enseignants reconnus dans le domaine de l’économie-gestion des RH (TEPP, INSEE, Ministère du Travail) et des professionnels exerçant dans les grands groupes de recrutement.
Objectifs
Concevoir, piloter les stratégies de Ressources Humaines : performances des organisations, conduite du changement, analyse managériale, QVT, conditions du travail, évolution du système d’information RH, formation, mobilité, recrutement, marque employeur, transformation numérique.
Savoir-faire et compétences
À l’issue de la formation, les stagiaires/apprentis-es seront capables de :
ÉCONOMIE
- Analyser et évaluer les caractéristiques, enjeux, arbitrages des dispositifs et institutions régulant le marché du travail
- Développer la capacité d’analyse des problèmes ou enjeux organisationnels avec rigueur de pensée et une méthodologie appropriée
- Comprendre et analyser la théorie des organisations et de l’économie des ressources humaines
- Analyser et évaluer les implications des nouvelles technologies TIC et l'IA sur l’économie
- Comprendre les fondements théoriques, les méthodes d’évaluations de la discrimination sur les différents marchés et leurs conséquences
- Identifier les problématiques RH d’une entreprise, proposer des solutions en matière d’organisation, d’outils, de procédures
GESTION
- Comprendre les comportements organisationnels, des individus, des groupes
- Elaborer un diagnostic stratégique en lien avec la politique RH
- Analyser et évaluer les enjeux du recrutement et de la marque employeur
- Introduire un management des systèmes d’informations spécifiques au RH
INFORMATIQUE ET METHODE QUANTITATIVES
- Analyser et évaluer les enjeux opérationnels et statistiques de la démarche analytique des données de l’entreprise
PROFESSIONNELS
- Analyser, conduire et évaluer les différentes stratégies de promotion du bien-être au travail
- Mémoire professionnel
Les + de la formation
- Bénéficier de la gratuité des frais de formation
- Mettre de suite en pratique les enseignements théoriques
- Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise et souvent être recruté directement par l’entreprise.
- Flexibilité et adaptabilité de la formation EAD
- L’intervention de professionnels en lien avec l’environnement économique.
La formation pluridisciplinaire adossée au laboratoire GAINS, membre de la fédération de recherche CNRS-TEPP et de l’Institut du Risque et de l’Assurance du Mans
Programme
Contenu de la formation
Le programme
- Management stratégique des organisations
- Marche du travail et politiques publiques de l'emploi
- Analytique RH
- Méthodologie du travail d’étude et de recherche
- Technological change, ai and the labor market
- Analyse managériale et qualité de vie au travail
- Transformation numérique de l’entreprise
- Marque employeur
- Projet tutoré et serious games
- Organisation et performance des entreprises
- Analyse économique des discriminations
- Management d’équipe
- Mémoire professionnel alternance
Les outils, espaces et méthodes utilisées
- Espace Numérique de Travail (ENT) entres les enseignants et les étudiants/apprentis tout au long du cursus
- Salle de cours à l’UFR droit et au SFC-A
- Un enseignement délivré dans des conditions favorables : petits groupes, projets, études de cas
Durée
De septembre à août.
407 heures de formation réparties
- 140 heures en présentiel à le Mans Université réparties sur 4 semaines durant l’année universitaire
- 263 heures EAD en e-alternance à convenir et à planifier avec l’employeur
Par exemple 7h30 de cours EAD par semaine durant 35 semaines
Voir calendrier
Référentiel RNCP
RNCP 38297- Niveau 7
MASTER /Niveau 7 - Economie du travail et des ressources humaines
Contrôle des connaissances
- Dossiers à rendre
- UE validée par note
- Activité/dossier en présentiel et en ligne
- Mémoire professionnel ou stage : rédaction et soutenance oral devant jury
Consulter : Modalités générales des contrôles des connaissances
Aménagements particuliers
Consulter : L'inclusion et le handicap
Ouvert en alternance
Type de contrat : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation
407 heures de formation dont :
- 144 heures de formation en présentiel à Le Mans Université
- 263 heures EAD à convenir et à planifier avec l’employeur
Stages et projets tutorés
Les périodes en entreprises feront l’objet du mémoire professionnel
Admission
Condition d'accès
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation en E-alternance
Les dossiers doivent être remplis en ligne, consulter le site de l’Université à partir de de la Plateforme e-candidat à partir du mois de mars et jusqu'au mois de juillet.
EN FORMATION INITIALE
Accès sur dossier de candidature et entretien
Titulaires d’un Master 1 en Sciences Économiques et Gestion ou autre spécialité en santé, en langues appliquées, ou sciences & technique et souhaitant avoir spécialité RH
EN FORMATION CONTINUE
Accès sur dossier de candidature et entretien
Titulaires d’un Master 1 en Sciences Économiques et Gestion ou autre spécialité en santé, en langues appliquées, ou sciences & technique et souhaitant avoir spécialité RH.
Via une Validation des Acquis Professionnels et Personnels
Nous contacter et consulter Valider ses Acquis. Nous vous accompagnons et conseillons pour votre projet en valorisant votre parcours professionnel et personnel : VAPP ou VAE
Public cible
Contrat d’apprentissage
Etre âgé de 16 à 30 ans révolus – les personnes reconnues travailleurs handicapés (sans limite d’âges) ou les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Contrat de professionnalisation
Être âgé de moins de 26 ans, si âgé de plus de 26 ans, être demandeur d’emploi.
Et après
Insertion professionnelle
- Directeur-Directrice des Ressources Humaines (M1503)
- Chargé-e d’étude économiques et sociales, de prospectives (M1403)
- Consultant-e du développement des ressources humaines, en gestion des RH (M1502)
- Consultant-e en organisation, management, stratégie, pilotage de la performance (M1402)
Fiches métiers ROME
- M1403: Etudes et prospectives socio-conomiques
- M1503: Management des ressources humaines
- K1801: Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- M1402: Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502: Développement des ressources humaines
Composante
UFR Droit, Sciences Economiques et Gestion
Service de Formation Continue et Apprentissage
Contacts
Responsable pédagogique
Responsable Formation continue
Contact administratif
E-CFA
Email : e-cfa @ univ-lemans.fr
Lieu(x) de la formation
- Le Mans