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Durée : 1 an
Public concerné : Formation continue | Enseignement à distance
Formation à distance Obligatoire
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Établissement(s) partenaire(s)
Présentation
L’évolution du marché du travail (mobilité accrue des travailleurs, nécessité de formation "tout au long de la vie", développement d’un marché du placement en raison de la perte du monopole de France Travail concernant les CDI), fait émerger de nouveaux métiers et modifie en profondeur la gestion des compétences, et plus généralement la gestion des ressources humaines en entreprise.
Objectifs
Cette formation vise à compléter la formation des spécialistes en ressources humaines suivant les 4 objectifs suivant:
- Fournir les éléments de compréhension de l'environnement économique, de ses évolutions récentes et de ses enjeux, afin de permettre une prise de décision pertinente en matière de gestion des ressources humaines, au regard de l'ampleur des coûts financiers associés à ce type de décisions.
- Apporter aux praticiens un éclairage généraliste et théorique en stratégie et organisation de l’entreprise, ainsi qu’en management.
- Développer des compétences en modélisation statistique et économétrique, permettant d'aborder le traitement quantitatif de tout problème concret.
- Approfondir les pratiques en gestion prévisionnelles des emplois et des compétences
Savoir-faire et compétences
A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
ECONOMIE
- Analyser et évaluer les caractéristiques, enjeux, arbitrages des dispositifs et institutions régulant le marché du travail
- Développer la capacité d'analyse des problèmes ou enjeux organisationnels avec rigueur de pensée et une méthodologie appropriée
- Comprendre et analyser la théorie des organisations et de l’économie des ressources humaines
- Identifier les problématiques RH d’une entreprise,
- Proposer des solutions en matière d’organisation, d’outils, de procédures
GESTION
- Comprendre les comportements organisationnels, des individus, des groupes
- Elaborer un diagnostic stratégique en lien avec la politique RH
INFORMATIQUE ET METHODE QUANTITATIVES
- Analyser et évaluer les enjeux opérationnels et Statistiques de la démarche analytique des données de l’entreprise
PROFESSIONNELS
- Analyser, conduire et évaluer les différentes stratégies de promotion du bien-être au travail
- Mémoire professionnel
Les + de la formation
- Accès via la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (Consulter Valider ses acquis)
- Formation pluridisciplinaire adossée au centre de recherche GAINSTEPP reconnu par le CNRS.
- Acquisition de savoirs transversaux et disciplinaires en : Économie, Gestion et Droit.
Ce parcours est encadré par un corps d’enseignants reconnus dans le domaine de l’économie et la gestion des RH (TEPP, INSEE, Ministère du Travail) et des professionnels, des consultants exerçant dans les grands groupes.
Programme
Contenu de la formation
UE1- Marché du travail et Politique publique et de l’emploi
UE2 - Organisation et performance des entreprises
UE3 - Management d’équipe
UE4 - Management stratégique des organisations
UE5 - Analyse managériale et qualité de vie au travail
UE6 - Analytique RH
UE7 - Méthodologie du travail d’études et de recherches
Durée
Année universitaire : Septembre 2025 à Juillet 2026
Période d’interruption de la formation pendant les vacances universitaires et fermetures de l’université
129 heures réparties :
- 21 heures en regroupement présentiel à le Mans Université
- Septembre- Novembre - Janvier
- 105 heures en Enseignement à distance en asynchrone
- 3 Heures examens - soutenance
Les outils, espaces et méthodes utilisées pour le déroulement de la formation
- Espace Numérique de Travail ( ENT) entres les enseignants et les stagiaires tout au long du cursus
- Salle de cours à l’UFR droit
- Pédagogie active combinant enseignement académique s’appuyant sur les expérience en entreprise
Référentiel RNCP
RNCP 38297- Niveau 7
MASTER /Niveau 7 - Economie du travail et des ressources humaines (fiche nationale)
Parcours Qualité de Vie au Travail et Santé au Travail
ind 1 selon V 9 RNQ = n° RNCP voire libellé exact de la certification
Contrôle des connaissances
Dossiers à rendre
UE validée par note
Activité/dossier en présentiel et en ligne
Mémoire professionnel ou stage : rédaction et soutenance oral devant jury
Consulter : Modalités générales des contrôles des connaissances
Aménagements particuliers
Consulter : L'inclusion et le handicap
Admission
Condition d'accès
EN FORMATION CONTINUE - Reprise d’étude
Accès sur dossier de candidature
Les dossiers doivent être remplis en ligne, consulter le site de l’Université à partir de de la plateforme de dépôt de candidature :
http://www.univlemans.fr/fr/formation/admission_et_inscription/candidatures.html
- 1 ère session de candidature : 10/03/25 au 06/06/25
- 2 ème session de candidature : date à confirmer ultérieurement
Droit de scolarité
Selon la politique tarifaire applicable de Le Mans Université au 1er septembre de l’année universitaire visée.
Financer sa formation : Tarif B 2024-2025- Compte Personnel Formation : 1515.00 €
Selon votre situation salariée, demandeur d’emploi et autres : contactez le Service Formation Continue & Apprentissage
Public cible
En reprise d’étude, statut salarié-e, demandeur d’emploi, entrepreneur-neuse,...
Pré-requis obligatoires
EN REPRISE D’ETUDE
Accès sur dossier de candidature
En reprise d’études, vous êtes salarié-e, demandeur d’emploi et vous devez justifier :
d’un Master 1 dans un domaine compatible avec celui du diplôme national de master
Ou
d’une Validation des :
- Etudes Supérieures (VES)
- Acquis Professionnels & Personnels (VAPP)
- Expériences ( VAE)
Avoir une expérience professionnelle dans le domaine RH et/ou management pour mobiliser le dispositif de la VAPP
Les pré-requis de diplôme et d’expériences
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Niveau d’études |
Nombres d’années d’expérience en RH et/ou Management | |
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Bac +3 |
3 ans | |
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Bac +2 |
8 ans | |
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Bac |
15 ans | |
La démarche VAPP est à réaliser auprès du pôle Validation des Acquis du SFCA page dédiée.
Pré-requis recommandés
De l’expérience en Ressources Humaines , Management.
Et après
Insertion professionnelle
Directeur-Directrie des Ressources Humaines (M1503)
Chargé-e d'étude économiques et sociales, de prospectives (M1403)
Consultant-e du développement des ressources humaines, en gestion des RH (M1502)
Consultant-e en organisation, management, stratégie, pilotage de la performance (M1402)
Composante
UFR Droit, Sciences Economiques et Gestion
Contacts
Responsable Formation continue
Service Formation Continue - Apprentissage (SFCA) - Alternance
Email : e-cfa @ univ-lemans.fr
Service Formation Continue - Apprentissage (SFCA) - Scolarité - Administration
Formation continue et apprentissage
Tél : 02 43 83 26 45 / 02 43 83 26 81
Email : sfc @ univ-lemans.fr
Responsable pédagogique
Autres contacts
m2etrh-ead-management@univ-lemans.fr