Besoin d'une information ?

RECHERCHEZ LE CONTENU QUI VOUS INTÉRESSE :
Logo Faculté de Droit, des Sciences Économiques et de Gestion du MansLogo Faculté de Droit, des Sciences Économiques et de Gestion du Mans
ACTUALITÉSACTUALITÉSACTUALITÉS

Master Economie du travail et des RH parcours Management des ressources humaines

Programme

Organisation de la formation

Tout déplierTout fermer

  • Semestre 3 - Parcours Management des RH
    • Gestion des ressources humaines approfondie (4 crédits ECTS)
    • Droit du travail et Droit Social 2 (3 crédits ECTS)
    • Sociologie du travail (3 crédits ECTS)
    • Institution et régulation du marché du travail (3 crédits ECTS)
    • Organisation et Performance des entreprises (4 crédits ECTS)
    • Méthodologie de la Recherche en Economie appliquée
    • Méthodes d'évaluation et Etudes d'impact (3 crédits ECTS)
    • Anglais (2 crédits ECTS)
    • Management d'équipe (3 crédits ECTS)
    • Gestion de la paie (4 crédits ECTS)
  • Semestre 4 - Parcours Management des RH
    • Introduction au Big Data (3 crédits ECTS)
    • Analyse éco des discriminations sur le marché du travail (3 crédits ECTS)
    • Territorialisation de la gestion des ressources humaines (3 crédits ECTS)
    • Projet tutoré (3 crédits ECTS)
    • Stage (14 crédits ECTS)
    • Formation/Insertion/Reclassement (3 crédits ECTS)
    • Conférences Professionnels
  • Semestre 1 - Master Economie du travail et des RH
    • Technique de recrutement (3 crédits ECTS)
    • Droit du travail et Droit social 1 (3 crédits ECTS)
    • Théorie des contrats salariaux (3 crédits ECTS)
    • Management des ressources humaines (3 crédits ECTS)
    • Gestion administrative du personnel (3 crédits ECTS)
    • Management stratégique (4 crédits ECTS)
    • Management de projet (3 crédits ECTS)
    • Anglais (2 crédits ECTS)
    • Outils pour la programmation en statistiques appliquées (3 crédits ECTS)
  • Semestre 2 - Master Economie du travail et des RH
    • Macroéconomie du travail (4 crédits ECTS)
    • Gestion prévisionnnelle des emplois et des compétences (4 crédits ECTS)
    • Psychologie du travail et gestion des risques psychosociaux (4 crédits ECTS)
    • Digitalisation de la fonction RH (3 crédits ECTS)
    • Contrôle et pilotage des ressources humaines (4 crédits ECTS)
    • Econométrie appliquée (3 crédits ECTS)
    • Anglais (2 crédits ECTS)
    • Stage (6 crédits ECTS)
Partagez : FacebookTwitterLinkedInMailImprimez