Parcours Management des Ressources Humaines - Master Économie du travail et des RH (Formation continue à distance)

Plus d'infos

Public concerné : Formation continue | Enseignement à distance

Formation à distance Obligatoire

Présentation



L’évolution récente du marché du travail : mobilité accrue des travailleurs, nécessité de formation « tout au long de la vie », le développement d’un marché du placement en raison de la perte du monopole de pôle-emploi concernant les CDI, ... fait émerger de nouveaux métiers et modifie en profondeur la gestion des compétences, et plus généralement la gestion des ressources humaines en entreprise.
Cette formation pluridisciplinaire est adossée au  centre de recherche GAINSTEPP reconnu par le CNRS. Son originalité repose sur les connaissances transversales et les savoirs disciplinaires de 3 disciplines : Économie, Gestion et Droit.
Cette mention prend appui sur un corps d’enseignants reconnus dans le domaine de l’économie et la gestion des RH (TEPP, INSEE, Ministère du Travail) et des professionnels exerçant dans les grands groupes de recrutement.

Objectifs

Le but premier de cette formation est de compléter la formation des spécialistes en ressources humaines suivant les 4 objectifs suivant:

  • Fournir les éléments de compréhension de l'environnement économique, de ses évolutions récentes et de ses enjeux, afin de permettre une prise de décision pertinente en matière de gestion des ressources humaines, au regard de l'ampleur des coûts financiers associés à ce type de décisions.
  • Apporter aux praticiens un éclairage généraliste et théorique en stratégie et organisation de l’entreprise, ainsi qu’en management.
  • Développer des compétences en modélisation statistique et économétrique, permettant d'aborder le traitement quantitatif de tout problème concret.
  • Approfondir les pratiques en gestion prévisionnelles des emplois et des compétences

Programme

Contenu de la formation

Une formation souple et adaptable permettant la construction de parcours de formation personnalisés.

Durée totale de la formation : 129 heures dont 24h en présentiel

Date de début de formation : septembre

Date de fin de formation : fin juin 

Modalités d'enseignement :
  • Six unités d’enseignements (UE) méthodologiques composées de douze cours chacune (120h) :

UE 1 : Marché du travail et Politique publique d'emploi - 20h
UE 2 : Organisation et performance des entreprises - 20h
UE 3 : Management d'équipe - 20h
UE 4 : Management d'équipe - 20h
UE 5 : Analyse managériale et qualité de vie au travail - 20h
UE 6 : Analytique RH - 20h

  • Une unité d’enseignement pratique :

UE 7 : Mémoire, Tutorat / soutenance

  • Calendrier d’ouverture des UE :

Mi-septembre : ouverture de l'UE1 et de l'UE3
Mi-novembre : ouverture de l'UE5 et de l'UE6
Mi-janvier : ouverture de l'UE2 et de l'UE4

Contrôle des connaissances

Les notes obtenues dans les évaluations de chacune des UE permettront de calculer une moyenne générale avec la règle suivante :

 UE

 ECTS

 Evaluation, contrôle, terminal

 Modalités

 UE 1 - Marché du travail et politique publique d'emploi

 7

 CT

 Dossier

 UE 2 - Organisation et performance des entreprises

 8

  CT

 Dossier

 UE 3 - Management d'équipe

 7

  CT

 Dossier

 UE 4 - Management stratégique

 7

  CT

 Dossier

 UE 5 - Analyse managériale et qualité de vie au travail 

 8

  CT

 Dossier

 UE 6 - Analytique RH

 8

  CT

 Dossier

 UE 7 - Mémoire professionnel

 15

  CT

 Mémoire -  Soutenance

 

Semestre 9 = UE 1 + UE3 + UE 5 + UE 6 = 30 ECTS
Semestre 10 = UE 2 + UE 4 + UE 7 = 30 ECTS

 

Une moyenne générale de 10/20 est nécessaire pour valider le diplôme.
Des mentions « assez bien », « bien » et « très bien » seront attribuées pour les moyennes supérieures à 12/20, 14/20 et 16/20.

Admission

Condition d'accès

Candidature en M2  :

  • Déposez votre candidature sur l'application de l'Université "E-candidat"

En reprise d’études, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée

Modalités d'inscription

Pour candidater ou vous inscrire , rendez-vous sur la page "inscription"

Si vous souhaitez faire une Validation des Acquis, rendez-vous sur cette page.

Public cible

Le dispositif de formation s’adresse à un public exclusivement en formation continue, inscrit dans un processus d’évolution professionnelle et de reconnaissance des acquis, souhaitant monter en qualification et obtenir un diplôme.

Ce projet s’adresse en particulier à un public spécifique : des salariés d’entreprises ayant suivi un parcours de formation qualifiant avec des centres de formation (privés/publics) et désireux d’accéder à un diplôme national dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines.

  • Prérequis : Avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la GRH.

 

 Niveau d'études

 Nombre d'année d'expérience en RH ou Management

 Bac +3

 3 ans

 Bac +2

 8 ans

 Bac

 15 ans

Droits de scolarité

Pour tout tarif, adressez-vous au service formation continue.

Pré-requis obligatoires

Pour être inscrit en M2 dans les formations conduisant au diplôme de master, vous devez justifier :

-soit d'un M1 dans un domaine compatible avec celui du diplôme national de master ;
-soit d'une validation d’études, d’acquis ou d’expériences professionnelles.

Composante

Contacts

Sébastien MÉNARD

Professeur en Sciences Économiques

Email : Sebastien.Menard @ univ-lemans.fr

Ben-Moha Thomas

Référent FC


Tél : 02 43 83 30 70

OSMOND Perrine

Assistante de formation

Email : perrine.bohineust @ univ-lemans.fr

SFC Service Formation Continue

boulevard Pythagore
72085 Le Mans Cedex 9
Tél : 02 43 83 30 70

Email : sfc @ univ-lemans.fr

Responsable pédagogique
Sébastien MÉNARD

Professeur en Sciences Économiques

Email : Sebastien.Menard @ univ-lemans.fr

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