L’évolution récente du marché du travail : mobilité accrue des travailleurs, nécessité de formation « tout au long de la vie », le développement d’un marché du placement en raison de la perte du monopole de pôle-emploi concernant les CDI, ... fait émerger de nouveaux métiers et modifie en profondeur la gestion des compétences, et plus généralement la gestion des ressources humaines en entreprise.
Cette formation pluridisciplinaire est adossée au  centre de recherche GAINSTEPP reconnu par le CNRS. Son originalité repose sur les connaissances transversales et les savoirs disciplinaires de 3 disciplines : Économie, Gestion et Droit.
Cette mention prend appui sur un corps d’enseignants reconnus dans le domaine de l’économie et la gestion des RH (TEPP, INSEE, Ministère du Travail) et des professionnels exerçant dans les grands groupes de recrutement.

Objectifs

• Comprendre l’environnement économique, ses évolutions récentes et les enjeux induits, afin de permettre une prise de décision pertinente en matière de recrutement, au regard de l’ampleur des coûts financiers associés à ce type de décision.
• Acquérir et développer des outils d’expertise en vue d’optimiser la gestion des carrières et des compétences.
• Acquérir des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines mais également dans le champ de l’évaluation des politiques publiques en matière  d’emploi et de formation.

Savoir-faire et compétences

Les compétences suivantes sont communes aux parcours présentiels. Pour ce qui concerne la FC EAD et l’EAD, les parcours permettent de développer seulement certaines de ces compétences

Compétences disciplinaires

• Évaluer des politiques publiques
• Réaliser la gestion des Ressources Humaines (gestion administrative du personnel, paie…)
• Gérer la GPEC, le recrutement et la formation en entreprise
• Réaliser le suivi statistique d’indicateurs RH
• Réaliser des analyses du marché du travail et de l’environnement économique de l’entreprise

Compétences transversales linguistiques

• Prendre la parole en public pour défendre un projet.
• Rédiger des dossiers d’aide à la prise de décision.
• Développer une argumentation avec un esprit critique.
• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, et dans un registre adapté au public visé.

Compétences transversales informatiques

• Maîtriser l’informatique pour générer des outils de suivi (statistiques…).
• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
• Exploiter des logiciels d’acquisition et d’analyse de données avec un esprit critique.

Compétences transversales méthodologiques

• Utiliser les méthodes de recueil de données et de traitement de données qualitatives et quantitatives.
• Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
• Conduire une démarche innovante dans une situation complexe en utilisant des informations parfois incomplètes ou contradictoires.

Compétences transversales professionnelles

• S’adapter à son environnement de travail.
• Rendre compte de son travail oralement et par le biais d’écrits.
• S’adapter à des situations nouvelles ou pluridisciplinaires pour apporter des solutions.

Les + de la formation

RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE,
SALIMA BOUAYAD-AGHA, Maître de conférences en Sciences Économiques
salima.bouayad-agha @ univ-lemans.fr (salima.bouayad-agha @ univ-lemans.fr)

Le Master est adossé au laboratoire de recherche GAINS composé de chercheurs en économie et en gestion.

Dans ce cadre le Master s’appuie sur des connaissances spécifiques, méthodologiques et transversales de membres du GAINS en économie et gestion des ressources humaines d’une part et en analyse du marché du travail et en évaluation des politiques publiques, d’autre part.

En conséquence le contenu du Master est lié aux thématiques suivantes du GAINS :

• La compréhension des dynamiques du marché du travail

• Les méthodes d’évaluations des politiques publiques dans de nombreux domaines et en particulier sur le marché du travail et des actions managériales (réforme du marché du travail : flexibilité, salaires etc.)

• Analyse et compréhension des processus de décision en matière d’emploi, de recrutement et/ou de gestion des ressources humaines