Recherche Gestion : GAINS - ARGU MANS (Atelier de Recherche en Gestion de l’Université du Mans)

SÉMINAIRES de l’équipe GAINS - Argumans

Différentes réunions sont organisées tout au long de l’année par l’équipe Argumans.
Elles se déroulent les mardis ou jeudi dans la salle G 005 à partir de 12h30

Contact pour les séminaires : Mehdi Nekhili

Le prochain séminaire ARGUMANS a lieu :
mardi 28 mars 2017 de 12h30 à 14h dans la salle G005.

Hugo GAILLARD, Doctorant CIFRE en sciences de gestion à l’Université du Maine

« FAITS RELIGIEUX ET APPROCHE GENERATIONNELLE : ELEMENTS D’ANTICIPATION D’UNE PROBLEMATIQUE EN TENSION AU TRAVAIL  »

Résumé :

Cet article s’intéresse à l’anticipation de l’évolution des manifestations religieuses en contexte professionnel à travers la mobilisation de l’approche générationnelle.
L’objectif est la qualification des attentes des individus appartenant à la génération « Z » arrivant sur le marché du travail.
Dans une première partie nous proposons un développement qui prend sa source au sein des pratiques individualisées de GRH ayant encouragé la hausse en nombre et en visibilité des manifestations religieuses.
Les pratiques des entreprises, des manageurs ainsi que le contexte législatif français y sont présentés tout comme la génération Z.
Dans la deuxième partie, nous présentons notre méthodologie.
Enfin, dans la troisième, les résultats de notre enquête empirique mettant en lumière les attentes des individus issus de la génération Z sont développées. Les difficultés actuelles et à venir des manageurs de proximité seront également mises en avant ainsi que celles du top management.
Pour terminer, nous proposons une typologie par profil constatés au sein de la génération Z concernant les questions religieuses au travail.

ABSTRACT :

This article focuses on the way to anticipate evolutions of spirituality and religion behavior at work through the generational approach.
The objective is to qualify expectations of individuals from the "Z" generation entering the labor market.
In a first part we propose a development originated in the individual practices of HRM that encouraged the growth of the visibility of religious manifestations. Legislative context and practices of French companies and managers are presented there as well as the Z gen.
In the second part, we present our methodology.
Finally, in the third, the results of our empirical study about Z gen individuals expectations are presented. The current and future difficulties of mid and top management will also be highlighted.
To finish we submit a typology of individuals according to their expectations for Spirituality and Religion at Work Policy.

- MOTS CLES : Management de la Diversité – Approche générationnelle – Faits religieux au travail – GRH individualisée – Génération Z.

- KEY WORDS : Management de la Diversité – Approche générationnelle – Faits religieux au travail – GRH individualisée – Génération Z.

Présence obligatoire des doctorants aux séminaires .

Cliquez sur les liens pour consulter les Abstracts.

le mardi 31 janvier2017 à 12h30
Lyes MAZARI, ATER Université du Maine avec :
Pr. Sandrine Berger-Douce, Laboratoire COACTIS, École des mines de Saint-Étienne

Pr. Bérangère Deschamps, Laboratoire LED, Université Paris 8.

«  L’impact des pratiques RSE sur la relation entre repreneur et salariés : une analyse par la légitimité du repreneur »

le mardi 29 novembre 2016 à 12h30

Ines Maraghni, doctorante à l’Université du Maine, fera une pré-soutenance de sa thèse intitulée :

« Caractéristiques du comité d’audit, étendue du reporting sur le contrôle interne et honoraires d’audit »

le jeudi 10 novembre 2016 à 14h

1ère présentation : Aurélien Bargain, enseignant-chercheur à l’Université du Maine, et Christophe Maurel, Professeur à l’Université d’Angers sur le thème suivant :

« Les effets du pilotage instrumental de la mutualisation de services publics communaux »

2ème présentation : Amira Lejmi doctorante à l’Université du Maine, porte sur le thème suivant :

« CSR Report assurance, CSR committee and firm market value »

le 4 octobre 2016 de 12h30 à 14h

- Ammar-Ali Gull, doctorant en Sciences de Gestion a présenté :

« Does gender diversity really constrain earnings management ?
Some evidence from specific attributes of female directors
 »

le 7 juin 2016 à 13h30

- Fahim Javed, doctorant en sciences de gestion a présenté :

"Does Female Audit Fee Premium Associated with IFRS Adoption ?"

le 26 avril 2016 à partir de 13h30

1) Jonathan Dezecot a présenté un article accepté au congrès de l’AFM :

« Le concept de marque-artisan : exploration des caractéristiques et des motivations des consommateurs »


2) Ines Maraghni présentera un papier accepté au congrès de l’AFC

« Caractéristiques du comité d’audit et étendue du reporting sur le contrôle interne : cas des entreprises françaises  »


3) Ammar-Ali Gul pour un papier accepté à la conférence de European Academy of Management

« Gender Diverse Boards and Related-Party Transactions : The Role of Statutory and Demographic Attributes of Women Directors  » :


le 15 mars 2016 , N’GOMA Thallian-Farrel, ATER à l’IUT du Mans

« L’augmentation de capital en situation difficile : le cas des entreprises françaises cotées »

Voici le programme des séances à venir : (en attente de confirmation)

Année 2015-16 :

Date Intervenant(s) Thème
13/10/15 contrat et budget
24/11/15 C.Maurel et T.Jolivet communications au colloque GESS
08/12/15 Mohamed Ali Abdelwahed travail doctoral
12/01/16 Sana Guetat communication en SIC
09/02/16 Farrel N’GOMA travail doctoral
09/03/16 à déterminer
26/04/16 voir ci dessus

Dernière mise à jour le 16/03/2017

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