Publications séminaires GAINS, ARGUMANS

le 28 mars 2017 Hugo GAILLARD, Doctorant CIFRE en sciences de gestion à l’Université du Maine

« FAITS RELIGIEUX ET APPROCHE GENERATIONNELLE : ELEMENTS D’ANTICIPATION D’UNE PROBLEMATIQUE EN TENSION AU TRAVAIL  »

Résumé :

Cet article s’intéresse à l’anticipation de l’évolution des manifestations religieuses en contexte professionnel à travers la mobilisation de l’approche générationnelle.
L’objectif est la qualification des attentes des individus appartenant à la génération « Z » arrivant sur le marché du travail.
Dans une première partie nous proposons un développement qui prend sa source au sein des pratiques individualisées de GRH ayant encouragé la hausse en nombre et en visibilité des manifestations religieuses.
Les pratiques des entreprises, des manageurs ainsi que le contexte législatif français y sont présentés tout comme la génération Z.
Dans la deuxième partie, nous présentons notre méthodologie.
Enfin, dans la troisième, les résultats de notre enquête empirique mettant en lumière les attentes des individus issus de la génération Z sont développées. Les difficultés actuelles et à venir des manageurs de proximité seront également mises en avant ainsi que celles du top management.
Pour terminer, nous proposons une typologie par profil constatés au sein de la génération Z concernant les questions religieuses au travail.

ABSTRACT :

This article focuses on the way to anticipate evolutions of spirituality and religion behavior at work through the generational approach.
The objective is to qualify expectations of individuals from the "Z" generation entering the labor market.
In a first part we propose a development originated in the individual practices of HRM that encouraged the growth of the visibility of religious manifestations. Legislative context and practices of French companies and managers are presented there as well as the Z gen.
In the second part, we present our methodology.
Finally, in the third, the results of our empirical study about Z gen individuals expectations are presented. The current and future difficulties of mid and top management will also be highlighted.
To finish we submit a typology of individuals according to their expectations for Spirituality and Religion at Work Policy.

- MOTS CLES : Management de la Diversité – Approche générationnelle – Faits religieux au travail – GRH individualisée – Génération Z.

- KEY WORDS : Management de la Diversité – Approche générationnelle – Faits religieux au travail – GRH individualisée – Génération Z.

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